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Claves de la comunicación para el liderazgo

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Julio Bruno

Con una carrera internacional en varios sectores como medios de comunicación, turismo, comercio electrónico y tecnología, Julio Bruno ha demostrado ser un líder visionario y motivador, experto en gestión del cambio y transformación digital.  Esta experiencia le ha llevado a vivir y trabajar en varios países liderando compañías globales como  Time Out  Group plc, a la que sacó a bolsa en Londres en junio de 2016 como CEO, y bajo su liderazgo financió la siguiente fase de crecimiento del grupo incluyendo la expansión internacional de los exitosos Time Out Markets, un concepto culinario y cultural de alta calidad ahora presente en ciudades como Lisboa, New York, Chicago, Montreal o Dubai.

Emigrante por aspiración que ha vivido principalmente fuera de España, en Reino Unido, Francia y Estados Unidos (posee la doble nacionalidad española y estadounidense), se define como ciudadano del mundo, viajero constante y observador de la coyuntura socioeconómica y política global. Gracias a su bagaje internacional, Julio dispone de una visión global y actualizada de los retos a los que se enfrentan las empresas en su internacionalización, desarrollo de negocio, equipos y crecimiento.

Paralelamente a su labor de gestión, también está involucrado en la comunidad de startups, actuando como inversor “angel” y asesor del consejo de administración de una serie de empresas en todo el mundo.

 

Claves

Título de su conferencia: “Líderes del siglo XXI. Diversidad e inclusión”

Aspectos importantes a resaltar durante la ponencia de Julio Bruno: 

  1. Los equipos en las empresas se tienen que crear y desarrollar reflejando la sociedad en la que están. La sociedad es diversa y las empresas no pueden dar la espalda a la realidad. 
  2. Un equipo que es diverso desarrolla mucha más creatividad y es más fácilmente adaptable a los constantes cambios a nivel estratégico y comercial. 
  3. Más ven cuatro ojos que dos, dice el refrán. Yo digo: ‘Si vemos con los mismo ojos, estaremos ciegos a la realidad’. 
  4. La transformación constante es necesaria y estratégica para la empresa, evolucionamos y la empresa evoluciona con nosotros. Tenemos que poner las medidas para conseguir la inclusión y la equidad. Esto resultará en una mejor empresa, donde la gente se sentirá parte de la misma, con un propósito y una misión compartidos.

Agenda

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Dinámicas y moderadores

Fernando Bonete es doctor en Comunicación Social y profesor de la Universidad CEU San Pablo. En el ámbito de posgrado, es director del Título de Experto en Economía Circular y Desarrollo Sostenible en colaboración con el diario Expansión y Escuela de Unidad Editorial, y es formador acreditado del Center for Creative Leadership (CCL) para la impartición de programas ejecutivos de posgrado en liderazgo personal, gestión del cambio y gestión de proyectos. Su cuenta de Instagram @en_bookle reúne a miles de personas de todo el mundo en torno a la cultura y los libros.

Un lugar de encuentro para mentes inquietas

Está plataforma está dirigida a los líderes de las organizaciones y a sus equipos. 

Tanto si eres un Corporate, como un Business Partner, una startup, organización sin ánimo de lucro o institución pública, Sherpa Zone es para ti. Los contenidos son multidisciplinares, y organizamos nuevas expediciones cada semana. ¡Para que nunca te aburras! Como en Netflix 😉

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